Formation

Espaces d’expérimentation, d’exploration, de professionnalisation. Provoquer des déclics pour faire évoluer en profondeur la posture et les pratiques des personnes.  Ecole du leadership, Management responsabilisant, Les outils du management collaboratif, Formation à la facilitation, Gouvernance Partagée, Gestion de conflit...

 

 

Accompagnement individuel
Coaching de dirigeant, recherche de bras de levier fort pour impulser une démarche de transformation profonde, accompagnement du dirigeant dans son changement de positionnement et/ou de posture en lien avec son projet, soutien du leader
Coaching de manager, accompagner son changement de positionnement et/ou posture, accompagner les déclics vers le leader jardinier, servant leader ; soutien du leader
 

 

Séminaires et actions collaboratives
Dénouer, ouvrir les possibles, vivre l’expérience collective dans sa pleine humanité et gagner en efficacité
Comité de direction : Séminaire de cohésion d’équipe (comité de direction, équipes..) ; accompagnement de comité de direction vers un changement de cap ; facilitation de réunions efficaces
Groupes : Démarche d’élaboration d’une vision d’entreprise collaborative, Animations ponctuelles en intelligence collective (forum ouvert, ...) ; co-développement professionnel, régulations, intervisions.
 

 

Accompagnement global de la transformation des organisations et des individus qui la composent
Accompagnement de la mise en mouvement de l’organisation et des hommes : éclairer le chemin pour réinventer, donner des repères structurants, aligner la vision, les valeurs et l’action. 
Un accompagnement co-construit avec les acteurs, incluant des actions pour le développement du collectif et pour le développement des personnes.

 

 

Ressources
Chercher l’inspiration, témoigner, faire circuler les informations et les expériences, relier pour s’entraider, trouver les ressources afin de poursuivre et élargir les transformations, ne pas se résigner ni abandonner même quand il y a doute. Poursuivre les recherches sur les formes d’organisation possible sur les grandes tendances et les partager sous des formes connues et à inventer, car les besoins humains et la façon d’y répondre ne cesseront jamais d’évoluer. Une offre ressources pour construire des passerelles.

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